IN-HOUSE RADIONICE
‘tailor made’ radionice za tvrtke
Za svaku organizaciju kreiramo specifičan program razvoja poslovnih vještina. Preko 25 godina iskustva. Više od 248 organizacija. 25 vrhunskih trenera stručnjaka.
Interaktivne radionice
Traumatski događaj na radnom mjestu
Predavanje s radionicom namijenjeno je firmama čiji djelatnici su doživjeli neko traumatsko iskustvo ili su konstantno pojačano izloženi mogućem doživljaju traumatskog šoka na radnom mjestu. Radionica može služiti i kao prevencija moguće traume kod onih radnih organizacija gdje postoji povećana opasnost od traumatskog događaja. Čime sve može biti izazvana psihološka
Mobing, kako ga prepoznati i ispravno reagirati?
Što je mobing? Koja je granica između mobinga i konfliktnih situacija? Mobing je pojam koji se odnosi na neugodnu, neprijateljsku i neetičnu komunikaciju između bilo koje dvije osobe ili više osoba u radnom kontekstu, a koja je trajnijeg karaktera i ima za cilj (svjesno ili nesvjesno) nanijeti psihičku štetu ili
ASERTIVNA KOMUNIKACIJA
Sadržaj modula: Što je asertivnost Što je asertivnost Asertivnost kao poželjna socijalna vještina Aktivno slušanje i afirmativni govor Važnost i utjecaj asertivnog komuniciranja Asertivnost – submisivnost – agresivnost Ponašanje agresivne osobe – pasivne osobe – pasivno – agresivne osobe Kako asertivno reći NE, izboriti se za sebe i pri tome
Kako podići strast i motivaciju na poslu u zreloj dobi (za seniore)?
Sadržaj modula: Što nam lijepo donose zrele godine Bolje prepoznajemo ljudske osobine i mudrije reagiramo Izgrađena asertivnost Čvrsti stav i odlučnost Svjesnost svog znanja i iskustva Kolege nas više poštuju nego prije Neki kolege nas pitaju za mišljenje i uvažavaju naše prijedloge Izazovi s kojima se susrećemo Kako pronaći nove
Specijalizirani LEADERSHIP program: Executive Coaching + GALLUP® CliftonStrengths Assessment
Specijalizirani LEADERSHIP program: Executive Coaching + GALLUP® CliftonStrengths Assessment Program obuhvaća: 1. Individualni rad: pojedinci otkrivaju i razvijaju svoje talente kako bi unaprijedili svoje jake strane kroz kontinuirani razvoj i provođenje u praksi. Procjena talenata / potencijala svakog člana tima Rad na konkretnim kompetencijama koje prethodno definiramo s vlasnikom Zagarantiranu
IN-HOUSE RADIONICE
Traumatski događaj na radnom mjestu
Predavanje s radionicom namijenjeno je firmama čiji djelatnici su doživjeli neko traumatsko iskustvo ili su konstantno pojačano izloženi mogućem doživljaju traumatskog šoka na radnom mjestu. Radionica može služiti i kao prevencija moguće traume kod onih radnih organizacija gdje postoji povećana opasnost od traumatskog događaja. Čime sve može biti izazvana psihološka
Mobing, kako ga prepoznati i ispravno reagirati?
Što je mobing? Koja je granica između mobinga i konfliktnih situacija? Mobing je pojam koji se odnosi na neugodnu, neprijateljsku i neetičnu komunikaciju između bilo koje dvije osobe ili više osoba u radnom kontekstu, a koja je trajnijeg karaktera i ima za cilj (svjesno ili nesvjesno) nanijeti psihičku štetu ili
ASERTIVNA KOMUNIKACIJA
Sadržaj modula: Što je asertivnost Što je asertivnost Asertivnost kao poželjna socijalna vještina Aktivno slušanje i afirmativni govor Važnost i utjecaj asertivnog komuniciranja Asertivnost – submisivnost – agresivnost Ponašanje agresivne osobe – pasivne osobe – pasivno – agresivne osobe Kako asertivno reći NE, izboriti se za sebe i pri tome
Vođenje različitih generacija
Sadržaj modula: Generacije na radnom mjestu Što je generacija i koju ulogu igra u poslovnom svijetu? Koje su generacije prepoznate do danas? Što to čini jednu generaciju drugačijom od drugih? Događaji i iskustva koji su oblikovali pojedine generacije Generacijske vrijednosti Tradicionalisti i njihove vrijednosti ‘Baby boomers’ i njihove vrijednosti Generacija
Poslovne & osobne vrijednosti
Odnosi u timu Krenimo od sebe: tko sam i kakav/kakva sam? Što i koliko znam o ljudima iz mojeg okruženja Odnosi unutar organizacije Odnosi nadređeni – podređeni Stupanj osobne posvećenosti poslu Zadovoljstvo poslom Motivacija Vrijednosti koje povezuju Povjerenje Samopouzdanje pojedinca Odnosi sa suradnicima Autoritet i odgovornost Disciplina Pravednost Stabilnost Inicijativa
Od 2023. kreće novi trend u organizaciji nagradnih igara
Novi moduli: – od 2023. godine kreće pretplatnički odnos prema nagradnim igrama: zašto kupiti kada možete iznajmiti – kako integrirati WhatsApp prijave u nagradnim igrama Sadržaj standardnih modula: kazne i još kazni: saznajte o opasnim zamkama organizacije nagradnih igara (kazne od pol milijuna kuna nisu zabavne) zabavna i ne toliko zabavna
Program osobnog razvoja
HEALTH WORKSHOP
Zdravlje je na prvom mjestu. Na osnovi toga treba naučiti korisne informacije o prehrani i zdravom načinu života. Sadržaj modula: • Koji su uzroci stresa • Stres je ‘zarazan’ • Svakodnevni stresori (vanjski i inutarnji) i kako se nositi s njima • Kako svatko od nas reagira na stres i
POSLOVNE KONSTELACIJE
Metoda poslovnih konstelacija je rijedak primjer intervencija u organizacijski razvoj bilo kojeg poslovnog sistema. Prije svega koriste ga management konzultanti i poslovni treneri, sve više manageri, mali i srednji poduzetnici te velike kompanije kao što su Damlier-Benz, IBM, Fokker i sl. Poslovne konstelacije pomažu kod: • promjena – nadvladati otpor
WORK LIFE BALANCE
Važno je održavati balans psihičkog i fizičkog tijela, ali kako? Sadržaj modula: Općenito o tjelesnom i psihičkom balansu Pravilna prehrana i prehrambene navike Rezultati današnjeg (zapadnjačkog) načina života – statistike vezane uz simptome koje nam donosi stres Kakav je način života zdravih dugovječnih nacija? (presjek kroz prehrambene, radne, društvene navike).
Posebni programi
PROGRAM INTERNOG TRENERSTVA
Trajanje: 5 dana + supervizija Sadržaj modula: • dugoročno ulaganje u zaposlenike koji imaju kompetencije za ulogu internih edukatora • građenje učeće organizacije • dodatna motivacija i razvoj kvalitetnih potencijala Program se sastoji od 5 dana koji obuhvaćaju: • trening i uloga trenera • osnove komunikacijskih i prezentacijskih vještina za
LEADERSHIP PROGRAM
LEADERSHIP PROGRAM su kontinuirane ‘in-house’ radionice koje organiziramo unutar tvrtke. Kreiramo ih na osnovi utvrđenog stanja, odnosno potreba za unapređenjem određenih znanja i alata u vođenju ljudi. Prema našem iskustvu, jedino provođenjem kontinuiranih radionica, može se postići željeni cilj. Ciljeve koje postižemo Leadership programima za tvrtke mogu biti: • Kvalitetna
Hard Skills
UVOD U CATEGORY MANAGEMENT
Sadržaj modula: ECR (Efikasno upravljanje asortimanom, KPI-s; ideja, ciljevi, misija) Strateški sustav CM-a (definiranje kategorije, uloge kategorije, analiza katgorije, postavljanje ciljeva, strategije kategorije, taktike kategorije, implementacija i evaluacija Operativni procesi (učinkovit asortiman, učinkovite pozicije, učinkovite cijene, učinkovite promocije, uvođenje novih proizvoda i PL-a)