KOJI JE VAŠ DOMINANTNI STIL VOĐENJA?
Svatko od nas je poseban i jedinstven. Naravno, isto tako i naši zaposlenici. S obzirom na to potrebno je osvijestiti da i pristup prema svakome
KAKO TEKU PRIPREME ZA LJETNI ODMOR?
Početak godine je bio zahtjevan, osjećate se iscrpljeno i željni ste odmora. Prije odlaska i priprema za pakiranje i odlazak iz grada, pred vama je
ZAŠTO LJUDI ODLAZE IZ FIRME?
Imate vlastitu firmu već dugo godina, uhodano poslovanje, zadovoljne klijente, poznati ste brand na tržištu u vašoj djelatnosti, ali… uvijek neki izazovi s ljudima. Kroz
KAKO IZGRADITI AUTORITET PREMA NOVIM ZAPOSLENICIMA U UVJETIMA RADA NA DALJINU
U doba covid krize dosta se toga promijenilo u vašoj firmi. Povećala se fluktuacija. Neki zaposlenici su otišli, a došli su novi ljudi koje gotovo
KAKO POSTATI BOLJA ŠEFICA/ŠEF?
Postali ste šefica ili šef? Čestitamo! Lijepo sve to zvuči na početku. Počašćeni ste, ponosni na sebe, kolege vas tapšaju, roditelji i supruga su ponosni
Zašto NEKI direktori ne razumiju potrebu za edukacijom zaposlenika?
Što vam govori informacija da uprava kompanije ne pokazuje interes za edukacijama? U nekim firmama izazovan zadatak je objasniti direktoru važnost razvoja kompetencija i edukacije
Kako zadržati sigurnost u samog sebe?
Svi smo mi u životu u nekim trenucima, posebno kada još nismo imali iskustva, postavljali sebi pitanja: Radim li pravu stvar? Jesam li sada na
Kako planirati svoju poslovnu budućnost
Gledajući s perspektive naše karijere, putujući tako od točke A, gdje se nalazimo sada, pa do točke B, gdje želimo doći, treba imati dobar plan i razraditi ga kako bi došli do željenog cilja. Željeni cilj je osjećaj kada dođete kući zadovoljni, ispunjeni i istovremeno umorni, znajući da radite nešto predivno za sebe i ovaj svijet.
Zabrinutost i strah od neizvjesnosti
S obzirom na izazove koji su u ovoj 2020. godini, svjesni smo da u posljednje vrijeme osjećamo brigu i zabrinutost više nego prije u normalnim