HR CONSULTING
Postoji li u Vašoj organizaciji
odjel ljudskih resursa?
Ukoliko imate odjel ljudskih resursa, možda Vam je potrebna dodatna pomoć u nekim projektima.
Za svaku organizaciju kreiramo specifičan program razvoja poslovnih vještina. Preko 20 godina iskustva. Više od 150 organizacija. 15 vrhunskih trenera stručnjaka.
Cilj nam je ohrabriti, razvijati i savjetovati pojedince i poduzeća da otkriju svoj stvarni potencijal za ostvarivanje iznimnih ciljeva. Možete računati na to da ćete od nas dobiti najbolje za sebe i svoje poduzeće.
Coaching će Vam pomoći da se nosite s raznovrsnim životnim problemima i steknete jasnu sliku o tome što Vam je potrebno da dobijete najviše što možete od života. Coaching sastanci pomoći će Vam da svoje interese i pozitivnu energiju usmjerite tamo gdje ćete moći primijetiti osobnu i profesionalnu transformaciju.
Selekcija pri zapošljavanju
Brinemo za cjelokupan proces zapošljavanja u Vašoj organizaciji. Tražimo prijave prema zadanom profilu radnog mjesta i među njima odabiremo pogodne kandidate za selekcijski razgovor. Možda se čini da su to osnove, no taj je proces vrlo važan za produktivnost poduzeća.
Kontaktiraj nas
Sistematizacija i opisi radnih mjesta
Sistematizacija omogućuje učinkovito upravljanje radnim procesima. Postavljaju se poslovni zadaci i ciljevi te se sukladno njima izvršavaju planirane aktivnosti. Sistematizacijom se također uspostavljaju konkretna očekivanja od svake funkcije u poduzeću. Izrađuje se prikladan plan koji opisuje sve zahtjeve za svakog zaposlenika.
Kontaktiraj nas
Sustav plaća i nagrađivanja
(Upravljanje učinkovitošću)
Svim se aktivnostima upravlja do u detalje i prati se ispunjavaju li radni rezultati očekivanja poduzeća. Upravljanje učinkovitošću usmjereno je na različite dijelove poduzeća, primjerice zaposlenike, procese, timove ili odjele.
Kontaktiraj nas
Godišnji razgovori sa zaposlenicima
Razgovori koje je potrebno provesti kako bi se pratio radni učinak zaposlenika. U središtu pozornosti je učinkovitost zaposlenika, pri čemu se razmatraju njihova postignuća, produktivnost, povratne informacije o njima, vrijeme potrebno za izvršenje zadataka i brojni drugi parametri, a sve u cilju kontinuiranog razvoja zaposlenika, ali i poduzeća.
Kontaktiraj nas
Feedback 360°
Prikupljamo povratne informacije od raznih odgovornih osoba unutar poduzeća kako bi se osigurao kontinuirani razvoj zaposlenikovih kompetencija.
Kontaktiraj nas
Feedback 180°
Provodimo ocjenski postupak u kojem zaposlenik sam analizira svoj radni učinak i ispunjava obrazac za samoocjenjivanje.
Kontaktiraj nas
Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika
Zadovoljstvo zaposlenika danas je važan čimbenik jer znatno utječe na učinkovitost poduzeća. Dobar odnos između zaposlenika i poslodavca dovest će do uspjeha poduzeća.
Kontaktiraj nas
Sistematizacija i opisi radnih mjesta
Sistematizacija omogućuje učinkovito upravljanje radnim procesima. Postavljaju se poslovni zadaci i ciljevi te se sukladno njima izvršavaju planirane aktivnosti. Sistematizacijom se također uspostavljaju konkretna očekivanja od svake funkcije u poduzeću. Izrađuje se prikladan plan koji opisuje sve zahtjeve za svakog zaposlenika.
Kontaktiraj nas
Korporativna klima i kultura
Za disciplinu u poduzeću i njegovu reputaciju u korporativnom svijetu važno je održavati primjerenu korporativnu klimu i kulturu. Naši konzultacijski sastanci i treninzi pomoći će Vašoj organizaciji da održi zdravo profesionalno okružje.
Kontaktiraj nas
Podrška pri projektima restrukturiranja
Za disciplinu u poduzeću i njegovu reputaciju u korporativnom svijetu važno je održavati primjerenu korporativnu klimu i kulturu. Naši konzultacijski sastanci i treninzi pomoći će Vašoj organizaciji da održi zdravo profesionalno okružje.
Kontaktiraj nas
Savjetovanje na području
radno-pravnih odnosa
Pružamo Vam potrebnu pomoć pri upravljanju radno-pravnim odnosima kako biste izbjegli pritužbe unutar poduzeća.
Kontaktiraj nas
Provodimo dijagnostiku potencijala zaposlenika
Provodimo dijagnostiku potencijala zaposlenika:
Kontaktiraj nas
Želiš saznati dodatne informacije?
Popuni kontakt formu, javiti ćemo se u toku nadolazećeg radnog dana.
