Mobing, kako ga prepoznati i ispravno reagirati?

  • Vrijeme čitanja:2 min. čitanja
Trenutno pregledavate Mobing, kako ga prepoznati i ispravno reagirati?

Mobing, kako ga prepoznati i ispravno reagirati?

Što je mobing? Koja je granica između mobinga i konfliktnih situacija?

Mobing je pojam koji se odnosi na neugodnu, neprijateljsku i neetičnu komunikaciju između bilo koje dvije osobe ili više osoba u radnom kontekstu, a koja je trajnijeg karaktera i ima za cilj (svjesno ili nesvjesno) nanijeti psihičku štetu ili duševnu bol tzv. mobingiranoj osobi. U takvim situacijama ta osoba se nerijetko odlučuje za otkaz ili često obolijeva, a u drastičnom slučaju može učiniti suicid. Zakonodavstvo prepoznaje mobing kao narušavanje dostojanstva radnika, koje je kažnjivo, te može rezultirati i sudskom tužbom protiv tzv. mobera i izazvati niz komplikacija i šteta za poslodavca. U takvoj situaciji svi gube, stoga je mobing najkorisnije što prije prepoznati i spriječiti.

Cilj radionice je prepoznati uzroke, vrste i načine mobinga, potencijalnu štetu, metode sprječavanja ili rješavanja ako je za sprječavanje kasno.

Mobing, kako ga prepoznati i ispravno reagirati? sadržaj modula:

  • Mobing-definicija, uzroci, pogodno tlo, vrste
  • Primjeri iz prakse
  • Tipični moberi i mobingirani
  • Kako okolina reagira na mobing
  • Posljedice mobinga
  • Zakonska osnova
  • Sprječavanje i rješavanje mobinga
  • Praktične vježbe

Mobing, kako ga prepoznati i ispravno reagirati? edukaciju provodi visoko stručna osoba s velikim iskustvom u ovom području.

Tanja Kranjc Svetlić

Direktorica i vlasnica tvrtke Integra znanja, konzultantica & coach. Bavim se edukacijama preko 20 godina i smatram da je cjeloživotno učenje najbolji način da prvenstveno postignemo zadovoljstvo svojim osobnim životom. Zadovoljstvo osobnim životom i te kako se reflektira na poslovnu učinkovitost i uspješne poslovne rezultate te dugoročno zadovoljstvo i povjerenje klijenata. Više o meni pročitajte ovdje.