POSTAVLJANJE I OSTVARIVANJE CILJEVA

ZANIMA ME

Kratak sadržaj radionice:

Što je cilj?

• Jesmo li svjesni što je cilj i kako ga definirati
• Razlika između želje i cilja
• Osobine uspješnih ciljeva
• Kako odabrati ambiciozne i ostvarive željene ishode
• Maštanje i kreiranje osobne i poslovne vizije
• Tehnike vizualiziranja ciljeva

S.M.A.R.T. tehnika postavljanja ciljeva i vrste ciljeva

• S – specific (određen)
• M – measurable (mjerljiv)
• A – achievable ( moguće ga je dostići)
• R – realistic ( realan)
• T – timed (vremenski određen)

• Strateški
• Taktički
• Operativni
• Kratkoročni i dugoročni ciljevi (rad na konkretnim primjerima polaznika)
• Smjernice za postavljanje ciljeva

Sedam vještina za uspješno realiziranje ciljeva

• Komunikacijske vještine
• Prilagodljivost
• Samokontrola
• Rad u timu
• Organizacijske vještine
• Potencijal za proaktivnost / vodstvo
• Stručnost i iskustvo

 

Metodologija rada:

  • Diskusija
  • Rad na primjerima
  • Rad u grupama
  • Simulacije situacija
  • Snimanje kamerom i analize snimki
  • Vrlo interaktivan pristup

Lokacija održavanja:

Integra znanja d.o.o., Jaruščica 9D/8, Zagreb
Angora office centar, multimedijska dvorana

Trajanje:

09.00 do 16.30 h

 

Broj polaznika je ograničen:

do 15

 

Kotizacija:

 

1.390,00 kn + PDV

Za 2 i više osoba odobravamo 10% popusta.

;

Cijena uključuje:

  • Skripta i materijali za kvalitetno provođenje radionice
  • Coffee break (2)
  • Ručak u obližnjem restoranu
  • Uvjerenje

Gordana Bauer, MPC Master Trainer

Trenerica ima dugogodišnje iskustvo u provođenju treninga (više od 20 godina) i uspješno odrađenih nekoliko tisuća treninga. Radila je sa brojnim velikim organizacijama. Provodi širok dijapazon soft skills tema od pregovaračkih vještina, komunikacijskih vještina, uspješne motivacije, upravljanje stresom i konfliktima, leadership programa, poslovne etike i poslovnog bontona, prodajnih vještina i sl. Kroz vrlo zanimljiv i interaktivan pristup, uz mnogo konkretnih primjera, polaznici prolaze različite poslovne primjere kojima osvještavaju niz različitih situacija.

POGLEDAJTE I OSTALE OTVORENE SEMINARE

Vječno pitanje: kako izmjeriti edukaciju?

Često nailazimo na ovo pitanje od strane naših klijenata. Edukacija je usluga koju je teško izvagati, primiti u ruke, uživati u njezinim bojama ili osjetiti njezin miris. Mi koji se bavimo ovim poslom razumijemo da se promjene koje čini kvalitetna edukacija,...

Dolazi vrijeme osobnog razvoja u organizacijama

Edukacije iz područje komunikacijskih, voditeljskih, prezentacijskih, prodajnih i drugih vještina uvijek će biti vječno tražene u organizacijama. Komunikacija je ‘evergreen’ tema o kojoj se stalno priča. Ponavljanje i nadograđivanje znanja, nikad dovoljno. Tako...

Zašto je važno poticati zaposlenike na razgovor o privatnom životu

Kao osoba zadužena za upravljanje ljudskim potencijalima, smatrate li da smanjena produktivnost i češći izostanci s posla mogu biti odraz problema u privatnom životu? Nažalost, odgovor je da. Stres koji proizlazi iz loših privatnih odnosa, razvoda, bolesti,...

7 ključnih elemenata za razvoj učinkovite strategije plaća

Što potencijalne zaposlenike najviše privlači vašoj organizaciji? Mnogi bi rekli kultura rada, mjesto rada, atmosfera i slično. No, vjerovali ili ne, za većinu su ljudi učinkovita strategija plaća i izdašan sustav nagrađivanja najvažniji faktori koje razmatraju...
Pratite nas:
Facebook Logo
Facebook Logo
LinkedIn Logo
Share This