KAKO BITI BOLJA ŠEFICA ILI ŠEF?

Koliko ste se puta susreli s izazovnim situacijama u vođenju ljudi i pitali se: Kako stvarno biti bolja šefica ili šef? Vođenje ljudi je posao pun osobnih i poslovnih izazova, nerazumijevanja, demotivacije, loših rezultata, a posebno u trenucima rada od kuće. Kako podržavati svoje ljude, razvijati njihove talente, balansirati između razumijevanja i postavljenih zahtjeva, i sve to istovremeno upakirati u jednu motivacijsku priču? Zadovoljni ste u firmi u kojoj radite, imate dobre odnose u timu, ali ništa nije vječno. Voditelj vašeg odjela je otišao iz firme i vama su ponudili rukovodeću poziciju. Postali ste šef u svom timu, što sada? Dobili ste priliku i bojite se da se nećete uspjeti dokazati, izgubiti posao i stečeni status?

Prihvatili ste poziciju rukovoditelja u svom odjelu. Ni sami niste svjesni kako i kojom brzinom se sve to odigralo. Vi ste sada šef! Velika prilika za vas, kako osobno tako i profesionalno. Na početku trebate biti svjesni da je to putovanje. Svoju novu ulogu nećete izgraditi preko noći. Na početku će kolege biti malo zbunjeni, to je dio procesa da se dokažete kao rukovoditelj i izgradite autoritet. Vaša prednost je u tome što poznajete vaše kolege, ne trebate se opterećivati kakav je bio prethodni šef, vi budite svoj šef. Ako se maksimalno potrudite, postat ćete bolji šef! U doba covid krize dosta se toga promijenilo u vašoj firmi. Povećala se fluktuacija. Neki zaposlenici su otišli, a došli su novi ljudi koje gotovo da niste vidjeli uživo, jer oni sada rade od kuće. Ako ste vi njihova nadređena osoba, trebate se dodatno potruditi. Razmišljate o tome da ne izgubite autoritet kod mladih zaposlenika, pogotovo kolega mlađe generacije? Planovi kompanije su sve ambiciozniji, a vi nakon dosta godina rada i dalje trebate biti uspješni kao i do sada,
ako ne i više.