MENTORING PROGRAM

ZANIMA ME

Sadržaj:

 

O mentorstvu

• Što znači biti mentor? Koje su njegove vještine i odlike?
• Mogu li ja biti dobar mentor? Koje su moje prednosti?
• Što je uistinu mentorstvo i koji preduvjeti su potrebni da bi taj odnos uspio
• Mentoring vs. Coaching

Što je sve potrebno da postanem dobar mentor
• Osnovni temelj: izgradnja kvalitetnog odnosa mentora i pripravnika
• Kako razviti vještine usklađivanja i znati zainteresirati pripravnika
• Motiviranost i žar prema poslu koji ćete prenijeti novim generacijama
• Prenošenje znanja kao način funkcioniranja u poslu
• Uloge mentora

Kvalitetan odnos mentor – pripravnik:
• Što sve podrazumijeva dobra suradnja na relaciji mentor – pripravnik
• Na koji način postaviti kvalitetne temelje win-win odnosa
• Mentor – pripravnik – dvosmjerna komunikacija (nije sva odgovornost na mentoru!)
• Kredibilitet i povjerenje – jake vrijednosti koje povezuju cijelu “priču”
• Stupanj posvećenosti poslu i organizacijskim ciljevima
• Dijelite ljubav prema poslu i entuzijazam s vašim pripravnicima
• Važnost i velika snaga pohvale
• Mentor = uzor

D.I.S.C. test kao alat
• Kako vidim i doživljavam sebe
• Kako me vide drugi
• Tipovi osobnosti – osnovne karakteristike
• Kako komunicirati s pojedinim tipovima osobnosti
• Komunikacijske barijere – čega se kloniti
• Komunikacijske strategije za kvalitetnu suradnju

The Next Level u mentorstvu

Predviđene i nepredviđene situacije mentora
• Kako prevladati izazove mentora i kako se odnositi u specifičnim situacijama
• Otpor pripravnika – kako reagirati i kako se postaviti (vježbe i simulacije)
• Kako izbjeći sukob
• Kako riješiti sukob
• Ključne mentorske vještine
• Vođenje i praćenje
• Davanje i primanje povratne informacije (vježbe i simulacije)
• Benefiti i nedostaci mentorstva
• Odgovornost

Ciljevi mentorstva:
• Što želimo postići suradnjom mentor – pripravnik
• Na koji način ćemo postići ciljeve, kojim metodama, u kojem vremenskom roku
• Što sve treba činiti i jedna i druga strana da postignemo zajednički cilj
• Što ako jedna strana ne poštuje svoje obaveze i dogovor?? Zašto se to događa? Na kome je odgovornost?

Važne vještine i vrijednosti koje mentor treba poticati:
• Lojalnost i odanost kompaniji, pravednost
• Ljubav i žar prema poslu
• Inicijativu i proaktivnost
• Kreativnost (vježbe: tehnike razvoja kreativnih potencijala)
• Odgovornost i disciplina
• Efikasnost i sudjelovanje
• Kolegijalnost i osjećaj za tim, samopouzdanje

Lokacija održavanja:

Integra znanja d.o.o., Jaruščica 9D/8, Zagreb
Angora office centar, multimedijska dvorana

Trajanje:

09.00 do 16.30 h

 

Broj polaznika je ograničen:

do 15

 

Kotizacija:

 

1.390,00 kn + PDV

Za 2 i više osoba odobravamo 10% popusta.

;

Cijena uključuje:

  • Skripta i materijali za kvalitetno provođenje radionice
  • Coffee break (2)
  • Ručak u obližnjem restoranu
  • Uvjerenje

Gordana Bauer, MPC Master Trainer

Trenerica ima dugogodišnje iskustvo u provođenju treninga (više od 20 godina) i uspješno odrađenih nekoliko tisuća treninga. Radila je sa brojnim velikim organizacijama. Provodi širok dijapazon soft skills tema od pregovaračkih vještina, komunikacijskih vještina, uspješne motivacije, upravljanje stresom i konfliktima, leadership programa, poslovne etike i poslovnog bontona, prodajnih vještina i sl. Kroz vrlo zanimljiv i interaktivan pristup, uz mnogo konkretnih primjera, polaznici prolaze različite poslovne primjere kojima osvještavaju niz različitih situacija.

POGLEDAJTE I OSTALE IN-HOUSE RADIONICE

Zašto su vam potrebne radionice za komunikacijske vještine

Komunikacijski su problemi stvarni. Čak i kada dvije osobe međusobno razgovaraju, može postojati komunikacijski jaz. Mnogi od nas ponekad se znaju osjećati pomalo nelagodno u razgovoru s prijateljima, članovima obitelji i kolegama, a razlog tome su loše...
Pratite nas:
Facebook
Facebook
LinkedIn
Share This